Kojamon kierrätysratkaisusta lämpöä Ukrainan pakolaisille

Kojamon kierrätysratkaisusta lämpöä Ukrainan pakolaisille

By

Kun Lumo-kodit uudisti myyntineuvottelijoidensa ja isännöitsijöidensä työvaatetuksen brändi-ilmeen kirkastamisen myötä, siirtyi pohdinta vanhojen brändivaatteiden tulevaisuudesta yrityksen Green Office -tiimille. Vanhojen brändivaatteiden kierrätyksessä on tärkeää huomioida monta asiaa: Käytöstä poistuneiden materiaalien poiskeräämisellä varmistetaan asiakasrajapinnan yhdenmukainen ja tunnistettava brändi-ilme. Samaan aikaan on syytä huolehtia, etteivät logolliset tekstiilit päädy asiattomien henkilöiden käsiin tai varaston tukkeeksi. Roskiinkaan käyttökelpoista materiaalia … Jatkuu

Kojamon johtoryhmä haastoi kesätyöntekijät ratkaisemaan yrityksen liiketoimintahaasteita kesätöiden ohella

By

Kojamolla järjestettiin kesällä 2025 kesätyöntekijöiden perinteinen ideakilpailu jo yhdeksättä kertaa. Kesätyöntekijöille tarjottiin mahdollisuutta osallistua ideakilpailuun omien töidensä ohella, yhdessä innokkaiden kollegoiden kanssa. Ideakilpailun tavoitteena on sekä kehittää yrityksen toimintaa mutta myös tarjota kesätyöntekijöille mahdollisuus haastaa itseään pohtimaan yrityksen toimintaa omaa toimenkuvaa laajemmin – opintojen jälkeiseen työelämään valmistaen. Ideointia kesän mittaan Kukin osallistuja sai valita neljästä … Jatkuu

Jonni Kuortti on palkittu Kojamon vuoden 2025 kesätyöntekijänä

By

Jonni Kuortti aloitti Kojamolla verkkokauppa-asiantuntijan kesätyötehtävissä ensimmäisen kerran vuonna 2024. Kuortti kutsuttiin pian kesätöiden päätyttyä takaisin – ensin verkkokauppatiimin kiireapulaiseksi tuntityöntekijänä, ja tämän jälkeen jälleen kesäksi töihin, jatkamaan upeasti alkanutta urapolkua. Kuortti on päässyt työskentelemään monipuolisesti Lumo-kotien verkkokauppavuokrausten parissa. Tehtävänkuvaan on reilun vuoden mittaan kuulunut muun muassa vapautuvien asuntojen nostaminen verkkokauppaan, asuntokuvien muokkausta sekä kampanjoiden … Jatkuu

Kamu varmistaa Kojamolla sydämellisen vastaanoton 

By

Laura Piri päätyi Kojamolle töihin ystävänsä, talossa jo useamman vuoden myyntineuvottelijana työskennelleen Milla Repon suosituksesta. Asumisen ala on Lauralla lähellä sydäntä, ja Milla oli vakuuttunut, että Laura viihtyisi Kojamolla. Täällä hän pääsisi toteuttamaan itselleen mielekästä työtä vauhdikkaassa ympäristössä mahtavien kollegoiden kanssa.   ”Minulle on tärkeää tehdä työtä, jonka koen merkitykselliseksi. Koti on monelle tärkein paikka elämässä, … Jatkuu

Ari Oulusta kiittää ja kuittaa – aluepäällikön kapula siirtyy seuraavalle yli 20 vuoden jälkeen

By

Kun Oulussa aukesi loppukesästä 1999 isännöitsijän paikka, Ari Leskinen tuumasi, että siinäpä on mielenkiintoinen tehtävä ja päätti lähettää hakemuksen. Leskinen sai paikan ja aloitti tehtävässä saman vuoden marraskuussa. Reilu 25 vuotta myöhemmin samainen kaveri työskentelee edelleen samaisen yrityksen palveluksessa, Kojamolla Lumo-kotien parissa – vielä muutaman päivän ajan. Leskinen hoiti sen verran tunnollisesti isännöitsijän tehtävänsä, että … Jatkuu

Kaksi erilaista tapaa isännöidä

By

Pitkän linjan isännöinnin alan ammattilainen Satu Kaukonen työskenteli aiemmin asunto-osakeyhtiön palveluksessa isännöitsijänä useamman vuoden. Viimeiset 22 vuotta Kaukonen on viihtynyt Kojamolla, Lumo-koteja Hämeenlinnassa isännöiden. Kokemus on opettanut, että isännöitsijän toimenkuva on hyvin erilainen asunto-osakeyhtiömaailmassa kuin asuntosijoitusyhtiöllä työskenneltäessä. ”Vuodetkin sen kertovat, kumpi vaihtoehdoista on ollut mieluisampi. Nykyisessä työssäni pystyn vaikuttamaan enemmän sekä omaan että asukkaidemme arkeen”, … Jatkuu

Valmentava johtaminen tuo tulosta

By

Kojamo tunnetaan dynaamisesta ja tuloksellisesta yrityskulttuuristaan, jossa esihenkilötyöllä on merkittävä rooli. Kojamolaisilla on mahdollisuus arvioida esihenkilötyön tilaa Kompassi-henkilöstötutkimuksen kautta. Tutkimus tarjoaa arvokasta tietoa yrityskulttuurin nykytilasta, vahvuuksista ja kehityskohteista. Tulokset tukevat myös esihenkilöiden omaa kehitystä antamalla heille palautetta tiiminsä tilanteesta ja omasta johtamistyylistään. Vuoden 2024 Kompassi-tutkimuksen tulokset osoittavat, että Kojamon esihenkilötyön taso on noussut kaikilla mitattavilla … Jatkuu

Ystävämme ”Lakkis” – kojamolainen jo 40 vuoden ajan

By

Päivi Lakkakorpi-Vuolle päätyi Kojamolle töihin marraskuussa 1984 ystävänsä suosituksesta. #GoKojamo-henki oli vahvasti läsnä, vaikka sosiaalisesta mediasta ja aihetunnisteista ei ollut vielä tietoakaan. Yrityksessä oli jo 80-luvulla vahva ja lämminhenkinen yhteisö, ja kollegoiksi toivottiin luonnollisesti samanhenkisiä ihmisiä. ”Tulin taloon kiinteistökirjanpitäjän vanhempainvapaan sijaiseksi. Ystäväni oli täällä töissä ja vinkkasi avoimesta tehtävästä”, Lakkakorpi-Vuolle muistelee Kojamo-uransa alkutaivalta. Sijaisen rooli … Jatkuu

Pelikirja perustana Suomen parhaalle asiakaskokemukselle

By

Kojamolla on jo pidempään ollut käytössä Lumo-kotien myynnin ja isännöinnin pelikirjat, jotka luovat raamit yhteiselle tekemiselle ja sujuvoittavat asiakasrajapinnassa työskentelevien arkea. Keväällä 2024 myös Lumo-kotien asiakaspalvelu sai oman pelikirjansa tasalaatuisen asiakaspalvelun varmistamiseksi, tekijästä ja kanavasta riippumatta. Tavoitteenamme on tarjota Suomen parasta asiakaskokemusta kaikissa palvelukanavissa. Ei mitä tahansa asiakaspalvelua Asiakaspalvelun pelikirjassa kerrotaan, miten Lumo-kotien palveluneuvojien työ … Jatkuu

10 vuotta Lumo-kotien asiakaskokemusta rakentamassa: ”Päivääkään en vaihtaisi pois”

By

Harri Lehtosella on takanaan pitkä ura kiinteistöalalla. Ennen Kojamoa ja Lumo-kotien pariin siirtymistä Lehtonen toimi toimitilapuolella yli 20 vuotta. Alkuvuodesta 2014 Lehtoselle tarjoutui mahdollisuus katsoa alaa uudesta näkökulmasta, asuntoliiketoiminnan puolelta. ”Oli mielenkiintoista hypätä mukaan asuntobisnekseen, josta minulla ei ollut niin vahvaa kokemusta. Pääsin sopivasti mukaan muutokseen, kun Lumo-brändiä lähdettiin kehittämään. Päivääkään en vaihtaisi pois”, Lehtonen … Jatkuu