Kojamo
Hallituksen toimintakertomus ja tilinpäätös 2024
15
Henkilöstö
Vuoden 2024 lopussa Kojamon palveluksessa työskenteli yhteensä 256 (288) henkilöä, joista
vakituisessa työsuhteessa oli 245 (271) ja määräaikaisessa 11 (17). Keskimäärin henkilöstöä
oli vuoden aikana 276 (315). Keskimääräinen työsuhteen pituus oli 9,5 (9,3) vuotta. Henkilös-
tön vaihtuvuus vuonna 2024 oli 17,6 (11,8) prosenttia. Kesätyöntekijöitä palkattiin vuonna
2024 noin 35 henkilöä.
Tilikauden palkkojen ja palkkioiden kokonaissumma oli 17,4 (18,8) miljoonaa euroa.
Vuosipalkkio-
ja kannustinjärjestelmä
Kojamon henkilöstö kuuluu vuosipalkkiojärjestelmän piiriin, joka perustuu sekä yhtiön yhteis-
ten, että henkilökohtaisten tavoitteiden saavuttamiseen.
Kojamolla on myös käytössä avainhenkilöiden pitkäaikainen osakepohjainen kannustinjärjes-
telmä. Palkkio määräytyy Kojamon liiketoiminnalle keskeisten mittareiden toteutumisen suh-
teessa konsernin strategisiin tavoitteisiin. Katsauskauden lopussa käynnissä on kolme an-
saintajaksoa: 2022–2024, 2023–2025 ja 2024–2026.
Kojamon hallitus päätti 15.2.2024 pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän ansaintajaksosta
2024–2026. Ansaintajakson mahdolliset palkkiot perustuvat liikevaihtoon, osakekohtaiseen
kassavirtaan ennen käyttöpääoman muutoksia (FFO), pitkän aikavälin Investment Grade -
luottoluokitukseen ja asuntokohtaiseen CO
2
-päästövähennystavoitteeseen vuosille 2024–
2026. Ansaintajaksolta maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään 214 200 osakkeen
arvoa sisältäen myös rahana maksettavan osuuden.
Kolmen käynnissä olevan ansaintajakson toteutuessa täysimääräisinä olisi maksimipalkkio
480 018 Kojamon osaketta vastaava määrä, mistä osa maksetaan Kojamon osakkeina ja osa
rahana. Lisätietoa pitkän aikavälin kannustinjärjestelmästä löytyy Kojamon vuoden 2024 pal-
kitsemisraportista.
Kojamon hallitus päätti 15.2.2024 uudesta rajoitetusta osakepalkkio-ohjelmasta (RSP) vuo-
sille 2024–2026. Sitouttavaa osakepalkkio-ohjelmaa käytetään yhtiön hallituksen päättämissä
erityistilanteissa. Ohjelma koostuu vuosittain alkavista enintään kolmen vuoden mittaisista si-
touttamisjaksoista, joihin osallistuvilla henkilöillä on mahdollisuus saada kiinteä määrä osak-
keita pitkän aikavälin kannustin- ja sitouttamispalkkiona.
2024–2026 sitouttamisjakso päättyy vuoden 2026 lopussa ja mahdollinen palkkio maksetaan
jakson päättymistä seuraavana vuonna yhtiön osakkeina. Sitouttamisjakson osalta luovutetta-
vien osakkeiden enimmäismäärä on 65 000 osaketta.
Rajoitettu osakepalkkio-ohjelma (RSP) ei ole ollut käytössä vuonna 2024.
Muista kuin taloudellisista tiedoista annettava
selvitys
Taksonomiaraportointi
Taksonomia
eli kestävien taloudellisten toimintojen luokittelujärjestelmä on osa EU:n kestä-
vän rahoituksen sääntelyä. Olemme vuodesta 2021 lähtien raportoineet vapaaehtoisesti liike-
toimintamme EU-taksonomiakelpoisuudesta ja vuodesta 2022 lähtien taksonomiamukaisuu-
desta. Toimintakertomuksessa esitetyt
taksonomiatiedot eivät kuulu varmennuksen ja tilintar-
kastuksen piiriin. Kestävyysraportointidirektiivin voimaantulo aiheuttaa muutoksia Kojamon
vuoden 2025 toimintakertomukseen. Kojamo raportoi direktiivin mukaiset kestävyystiedot en-
simmäisen kerran osana vuoden 2025 toimintakertomusta vuonna 2026. Direktiivin myötä
kestävyystiedot tulevat pakollisen rajatun varmennuksen piiriin.
Olemme arvioineet taksonomiakelpoisuuttamme Euroopan komission delegoiduissa asetuk-
sissa esitettyjen taloudellisten toimintojen kuvausten perusteella. Meillä ei ole ydinenergiaan
tai fossiilisiin maakaasuihin liittyvää toimintaa. Taksonomiamukaisuusarviointimme
perustuu
tunnistettuihin taksonomia-asetuksessa kuvattuihin toimialakohtaisiin teknisiin arviointikritee-
reihin sekä ei merkittävää haittaa -kriteereihin.
EU-taksonomian sisältämistä seitsemästä kiinteistö- ja rakentamisalan taloudellisesta toimin-
nasta EPRA:n (European Public Real Estate Association) ohjeistuksen (EU Taxonomy Align-
ment in Listed Real Estate, Nov 2023 Edition) mukaisesti olennainen liiketoiminnallemme on
vain 7.7 (Rakennusten hankinta ja omistaminen), kun tarkastellaan ilmastonmuutokseen liitty-
viä tavoitteita. Neljän ympäristötavoitteen osalta – vesivarojen ja merten luonnonvarojen kes-
tävä käyttö ja suojelu, siirtyminen kiertotalouteen, ympäristön saastumisen ehkäiseminen ja
vähentäminen, luonnon monimuotoisuuden ja ekosysteemien suojelu ja ennallistaminen –
EPRA toteaa, että vain kiertotalouteen liittyvät tavoitteet ovat relevantteja kiinteistösektorilla.
EPRA ei kuitenkaan yhdistä taksonomiassa määriteltyjä viittä kiertotaloustoimintaa rakennus-
ten hankintaan ja omistamiseen.
Olemme tulkinneet, että taksonomiaraportointimme tulee kattaa toiminta 7.7 (Rakennusten
hankinta ja omistaminen) ilmastonmuutoksen hillinnän ja ilmastonmuutokseen sopeutumisen
osalta. Olemme arvioineet merkittävimmäksi ympäristötavoitteeksemme ilmastonmuutoksen
hillinnän ja siksi taksonomiamukaisuusraportointimme vuodelta 2024 kattaa rakennusten han-
kinnan ja omistamisen ilmastonmuutoksen hillinnän merkittävän edistämisen näkökulmasta.
Olemassa oleva portfolio muodostaa suurimman osan liiketoiminnastamme.
Ilmastonmuutoksen hillinnän merkittävän edistämisen teknisissä kriteereissä olemassa olevat
kiinteistöt jaetaan rakentamisajankohdan mukaan kahteen eri kategoriaan: kiinteistöihin, jotka
on rakennettu ennen 31.12.2020, ja kiinteistöihin, jotka on rakennettu 31.12.2020 jälkeen.
EPRA:n ohjeistuksen mukaisesti olemme käyttäneet rakennusluvan lainvoimaistumisen ajan-
kohtaa määrittämään sen, onko kiinteistö rakennettu ennen vai jälkeen 31.12.2020.