Töihin Kojamolle?
Haluaisitko meille töihin? Testaa ensin alta löytyvän kyselyn avulla, sopisitko osaksi työyhteisöämme – oletko sydämeltäsi kojamolainen?
Tutustu testin jälkeen Avoimet työpaikat -sivulla avoimiin työpaikkoihimme.
Avoin hakemus
Jos sopivaa työtehtävää ei juuri tällä hetkellä ole avoinna, voit verkostoitua kanssamme. Kerro meille itsestäsi, osaamisestasi sekä työkokemuksestasi ja liitä mukaan ansioluettelosi.
Jätettyäsi avoimen hakemuksen voimme olla yhteydessä sinuun sinua mahdollisesti kiinnostavien työmahdollisuuksien avautuessa sekä kuulet avoimista työpaikoistamme ensimmäisten joukossa.
Rekrytointiprosessi
Käytämme rekrytoinneissa vakiintunutta, hyväksi havaittua prosessia, jonka avulla pyrimme löytämään juuri oikean henkilön kuhunkin tehtävään. Pyrimme pitämään aktiivisesti yhteyttä hakijoihin koko rekrytointiprosessin ajan.
Haluamme edistää tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista myös rekrytoinnissa, joten toteutamme rekrytointiprosessimme ensimmäisen vaiheen lähes aina anonyymisti.
Hakuaika on hausta riippuen noin 1–3 viikkoa. Hakuajan päätyttyä kutsumme valitut hakijat haastatteluun. Kaikki hakijat saavat tiedon haun etenemisestä parin viikon sisällä hakuajan päättymisestä.
Käytämme rekrytoinnissa usein videohaastatteluja, joiden jälkeen tapaamme jatkoon päässeet hakijat kasvokkain.
Soveltuvuusarvioinnissa arvioidaan tässä vaiheessa korkeintaan 3–4 haastateltua. Joissakin rekrytoinneissa arvioinnilla tehdään karsintaa jo haun alkuvaiheessa.
Lopulta valitulle työntekijälle soitetaan ja tarjotaan työsopimusta sekä sovitaan aloitusajankohdasta.
Lue lisää työnhakijoiden henkilötietojen käsittelystä Kojamo-konsernissa:
Työhakemusten rekisteriseloste
Päivitetty 6.3.2024